Відповідальність молодого працівника за помилки без навчання кадрової справи

У разі незначних помилок, таких як технічні або процедурні недоліки, за відсутності умислу чи грубої недбалості, працівник може бути підданий дисциплінарному стягненню (догана, або зауваження) згідно ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841

Роботодавець має право оголосити працівнику догану, якщо він не виконує, не виконав або неналежно виконує без поважних причин обов’язки, покладені трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У разі дисциплінарного стягнення надати пояснення, вказавши на відсутність належного навчання. Роботодавець зобов’язаний забезпечити належне навчання та підвищення кваліфікації працівників, особливо тих, хто відповідає за ведення військового обліку. Згідно з пунктом 12 Порядку № 1487, підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку, має здійснюватися не рідше одного разу на п’ять років.

Якщо роботодавець не буде накладати дисциплінарне стягнення, можна звернутися до керівництва з проханням про організацію навчання або підвищення кваліфікації. Оскільки законодавство та вимоги до кадрового обліку постійно змінюються, інспектор з кадрів повинен також самостійно слідкувати за нововведеннями, відвідувати професійні семінари, тренінги та курси. Це дозволить уникнути помилок у роботі та забезпечити відповідність діяльності підприємства чинним нормам. Беріть участь у професійних заходах, таких як семінари, вебінари та тренінги. Співпрацюйте з керівництвом підприємства щодо організації навчання та підвищення кваліфікації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!