Обов'язок повідомлення працівників про зміни умов праці при доплатах

У ситуації, коли доплата за суміщення посад встановлюється за ініціативою працівника (на підставі його заяви) та оформлюється наказом керівника, обов’язку попереджати працівника про зміну істотних умов праці не виникає.

Оскільки у вашому випадку суміщення посад відбувається за згодою працівника, який самостійно подає заяву, і це не є ініціативою роботодавця, вимога щодо попередження не застосовується.

Порядок визначення розміру доплати за суміщення та її граничний розмір вказують у колективному договорі. За відсутності колективного договору — в іншому локальному акті, погодженому з профспілкою (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим на представництво органом, якщо профспілка не створена згідно ст. 97, 105 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці», наприклад в Положенні про оплату праці. Якщо на зборах трудового колективу погодили зміни щодо доплати за суміщення, то завтердьте нове положення про оплату праці та ознайомте з ним всіх працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!