Чи можна оголосити догану за непідписану посадову інструкцію
Ні, відмова працівника підписати зміни до посадової інструкції не є підставою для оголошення догани, якщо не доведено, що працівник відмовляється виконувати нові обов’язки або порушує трудову дисципліну.
Якщо працівник відмовляється підписати зміни до посадової інструкції, роботодавець повинен скласти акт про відмову від підпису. Якщо зміни до посадової інструкції стосуються істотних умов праці (наприклад, зміна функціональних обов’язків), роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про це. Дисциплінарне стягнення, зокрема догана, може бути застосоване лише у разі невиконання або неналежного виконання працівником своїх трудових обов’язків без поважних причин.
У разі подальшого невиконання працівником нових обов’язків без поважних причин, можна розглядати питання про застосування дисциплінарного стягнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності

Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом


