Чи можливе встановлення надбавки трактористу за професійну майстерність

Так. За виконання функціональних обов’язків, які враховують особисті досягнення у праці та кваліфікаційному вдосконаленні роботодавець може встановлювати надбавки.

Надбавки та доплати - це законодавче гарантовані або нормативно (постанови Уряду, угоди та договори) обумовлені виплати працівникам понад їх основну заробітну плату, які пов'язані з особливостями та умовами праці, а також особистими якостями працівників. (Методичні рекомендації щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0023203-03#Text)

Статтею 15 Закону України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. N 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95 встановлено, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Для робітників, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт, професійну майстерність і мають вищу кваліфікацію (розряд) керівник підприємства\установи може встановлювати надбавки до посадового окладу працівників. Такі надбавки стимулюють працівників до підвищення кваліфікацій (розрядів).

Перелік надбавок для таких робітників нормативно не затверджений. Тому види і розміри надбавок підприємства визначають самостійно виходячи із своїх фінансових можливостей і виробничої необхідності передбачивши їх обовязково у колективному договорі. (наприклад: для працівників 4 розряду - 10%, для працівників 5 розряду - 20%) Конкретний розмір надбавок працівникам керівник визначає своїм наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!