Конкурс на посаду керівника: що робити при відсутності кандидатів

1.Можна й відразу. Законодавством непередбачено дати початку повторного проведення конкурсу.

Орган управління оголошує конкурс на посаду керівника державного чи комунального закладу культури не пізніш як за два місяці до завершення строку повноважень керівника державного чи комунального закладу культури відповідно до контракту або впродовж семи днів з дня дострокового припинення його повноважень. (п.4 ст 21-2 Закону України "Про культуру")

Повторний конкурс проводиться у порядку, визначеному статтями 21-1-21-5 Закону України Про культуру від 14.12.2010 № 2778-VIВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17#n311

Організацію та проведення конкурсного добору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує орган управління.

Оголошення про конкурс розміщується в офіційних друкованих виданнях відповідних органів державної влади та органів місцевого самоврядування (за наявності), на офіційному веб-сайті органу управління, на інформаційних сайтах, сайтах професійного спрямування, сайтах установ культури та може поширюватися в будь-який інший спосіб.

2. Так. Потрібно призначити працівника,який буде тимчасово виконувати обовязки керівника закладу культури.

У трудовому праві застосовується тимчасове заступництво зі звільненням від своєї основної роботи, яке застосовується для заступництва керівників. У цьому випадку тимчасовий заступник виконує виключно чужі обов’язки – обов’язки керівника, і на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.

У листі-роз’ясненні Міністерства соціальної політики України від 21 липня 2011 року № 591/13/84-11 зазначається, що виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов`язано із розпорядчими функціями, працівником, який працює на тому ж підприємстві, в установі, організації, – є тимчасовим замісництвом. Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.

Таке заступництво керівника оформлюється наказом (розпорядженням) уповноваженого органу, у випадку заступництва закладу загальної середньої освіти – видається наказ управління (відділу) освіти.

У випадку тимчасового заступництва зі звільненням від своєї основної роботи виплачується різниця між фактичним окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.