Звільнення співробітників під час воєнного стану: що знати

У період воєнного стану роботодавець має право надавати працівникам відпустки без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» за згодою сторін на час воєнного стану. На сьогодні таку відпустку можна оформити по 6 серпня 2025 року. Відпустка надається за згодою, тобто роботодавець не може в односторонньому порядку відправити у відпустку без збереженн зарплати. Працівник подає заяву на відпустку без збереження заробітної плати. На підставі цієї заяви видається наказ про надання відпустки.

Докладніше про відпустку зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/441-vidpustki-bez-zberezennya-zarplati-v-umovax-vojennogo-stanu-umovi-nadannya

Щодо звільнення, то у воєнний час звільнення працівників під час стану регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП) та Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15. Закон № 2136 не обмежує працівника у праві звільнитися з роботи за власним бажанням під час воєнного стану. Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника. Закон № 2136 не скасовує і не змінює норми КЗпП щодо підстав звільнення з ініціативи роботодавця, а також процедури вивільнення працівників. Однак, під час воєнного стану роботодавець: може звільнити працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також під час відпустки. Дата звільнення у такому випадку — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність, або перший робочий день після закінчення відпустки. Не можна звільняти під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, не погоджує звільнення працівників із профспілкою. Всі інші норми КЗпП під час звільнення працівників за ініціативою роботодавця діють і під час воєнного стану.

Раді допомогти, звертайтесь ще!