🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
МА
Мар'яна
24.04.2025 | 17:16
Відповідь надано
Правильний порядок складання графіку відпусток для працівників
Доброго дня, прошу вашої допомоги, чи буде правильним наступний порядок складання графіку відпусток: 1. Затверджую графік відпусток з кількістю днів та місяцем надання відпустки
2. Надсилаю повідомлення працівнику про визначення дати початку відпустки (працівник ставить візу про ознайомлення)
3. Працівник пише заяву на відпустку з конкретними датами
4. Видаю наказ про надання відпустки працівнику
2. Надсилаю повідомлення працівнику про визначення дати початку відпустки (працівник ставить візу про ознайомлення)
3. Працівник пише заяву на відпустку з конкретними датами
4. Видаю наказ про надання відпустки працівнику
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.04.2025 | 16:56
Очікує відповідь
Так, все правильно.
1. Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) роботодавець має затвердити графік відпусток та довести його до відома всіх працівників підприємства. Тож Вам потрібно не лише затвердити графік відпусток, а й одразу ж ознайомити з ним усіх працівників (це може бути лист-ознайомлення з графіком відпусток на окремому аркуші, на якому працівники будуть проставляти свої підписи та дату ознайомлення, або ж окрема графа у графіку відпусток, в якій працівники проставлятимуть свої підписи).
2. Ознайомлення працівника з графіком відпусток під підпис не є повідомленням про дату початку відпустки – тож за роботодавцем зберігається обов'язок додатково повідомляти письмово працівника про дату початку відпустки за 2 тижні згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87).
3. Оскільки у Вашому графіку відпусток не визначено конкретної дати надання відпустки, то працівник має написати заяву про надання відпустки (адже конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем – самостійно визначити таку дату роботодавець не може).
4. Після отримання заяви працівника про надання відпустки Ви можете видавати відповідний наказ.
Тож порядок дій Ви визначили абсолютно правильно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДК
Кушнир Дарья Александровна
19.10.2026 | 16:39
Відповідь надано
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Вітаю! Якщо у фопа у 2026 році були 2 найманих працівника с січня по травень. В кінці травня працівники звільнилися. Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю треба подати за 1 і 2 квартал. За 3 квартал звіт не потрібно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:47
ЮК
Кошова Юлія
19.10.2026 | 16:17
Відповідь надано
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Вітаю, працівник з інвалідністю 2 групи (працепристосування, без конкретних обмежень) прийнятий на роботу на підприємство, що є критично-важливим для оборонної сфери, з шестиденним робочим тижнем - 48 год. роботи. Враховано норму ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:35
ОЛ
Олена
19.10.2026 | 16:03
Відповідь надано
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Вітаю, підкажіть чи є у вас чек лист по підготовки до перевірки ТЦК, всі документи які потрібні за 2026 рік? Скиньте будь ласка посилання…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:25
AN
Anonymous
19.10.2026 | 14:51
Відповідь надано
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Добрий день, працівник йде на пенсію і звернувся в ПФУ з трудовою книжкою, ПФУ вимагає внести на титульній сторінці виправлення - ПІБ українською мовою, хоча друга половина ТК титульна сторінка заповнена ПІБ українською мовою, на підставі чого треба внести зміни в ПІБ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:19
ЕЛ
Елена
19.10.2026 | 14:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Вітаю. Працівнику надано бронювання на 45 днів (порушення) до 23.11.2026 року. Він вже сплатив штраф, пройшлов ВЛК, Резерв без порушень. Які подальші дії? Потрібно у Дії оформлювати продовження бронювання? Чи інші дії? І вже можна це оформлювати зараз чи чекати закунчення строку…
МК
Марія, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:07
ПО
Постнікова Анжела Павлівна
19.10.2026 | 14:12
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Дорого дня. Який код КП потрібно вказати на посаду "Заступник головного бухгалтера"? При виборі 1231 в об'єднаній звітності видає помилку (не відповідає значенню класифікатора)…
АК
Анна, консультант
експерт
19.10.2026 | 14:38
ОК
Кармаліта Оксана Миколаївна
19.10.2026 | 14:10
Відповідь надано
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Вітаю! Якщо на підприємстві працює 41 працівник, чи потрібно створювати наради, робити протокол, інструкціїї і т.п. щодо врегулювання дій під час Повітряної тривоги ?
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
НК
Надія, консультант
експерт
19.10.2026 | 16:41
ВА
Валентина
19.10.2026 | 13:52
Відповідь надано
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Доброго дня, підкажіть будь ласка, працівника демобілізували з 10 жовтня, він має 5 днів на постановку на облік в тцк (тобто по 15 жовтня включно), але він став на облік РАНІШЕ – 14.10. Підкажіть, вийти він мав на роботу 15.10? І потрібно виплатити середній заробіток так як є по…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.10.2026 | 14:11
ОК
Оксана
19.10.2026 | 13:26
Відповідь надано
Як правильно заповнити відомість про прийняття на роботу
Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно збільшувати на 1 у…
СК
Світлана, консультант
експерт
19.10.2026 | 14:08
АГ
Гудима Алла Володимирівна
19.10.2026 | 13:05
Відповідь надано
Де знайти додаток 5 для військового обліку в Excel
Доброго дня. Скажіть будь ласка, де знайти додаток 5 розроблений вами у Excel…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.10.2026 | 13:37
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
19.10.2026 | 12:59
Відповідь надано
Переведення працівника на нову посаду та графік роботи
30.09 виданий наказ про зміну ШР з 01.10, яким передбачено введення додаткових посад і збільшення штатних одиниць. Якщо працівник був на одній посаді на 0,5 ставки, а переходить на іншу на повну ставку, то як правильно видати наказ про переведення і зміну умов праці? 1. Заява…
АК
Анна, консультант
експерт
19.10.2026 | 15:08
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
19.10.2026 | 12:45
Відповідь надано
Вибір посади для менеджера служби підтримки клієнтів підприємства
Виробниче підприємство приймає на роботу Менеджера служби підтримки клієнтів (не керівна посада). Для надання консультацій щодо налаштування та експлуатації техніки (наших виробів). Яку посаду з класифікатора обрати? Інженер з підтримки (2131.2) лише для ІT ? Чи краще взяти…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 17:01
ОМ
Музика Олена
19.10.2026 | 12:38
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: кого включати у військовий облік у 2026
Планую звірку з ТЦК. Чи треба звірятися по мобілізованим, звільненим та виключеним з обліку по тим, у кого змінився статус в 2026 році? чи тільки по тим, хто на момент звірки перебуває на персональному обліку на підприємстві…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.10.2026 | 15:43
ВК
Кирієнко Валентина Вікторівна
19.10.2026 | 12:07
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібен вихідний номер при зміні паспортних даних
Добрий день. Чи потрібно вказувати вихідний номер при подачі повідомлення про зміну паспортних даних у списках персонального військового обліку? Чи, можливо, достатньо просто внести актуальну інформацію в списки…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.10.2026 | 13:58
МА
Марина
19.10.2026 | 12:01
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Юридичні підстави для позачергової атестації педагога з досвідом
Чи є юридичнапідстава, як виключення, для позачерговоїатестаціїзівстановленням без послідовностікваліфікації «спеціаліствищоїкатегорії» педагога з вищоюосвітою, 22-х річним стажем керівноїроботи на посаді директора дошкільного закладу і переведеного в наслідокоптимізації ЗДО…
НК
Надія, консультант
експерт
19.10.2026 | 21:06
ММ
Маланчук Мар'яна Романівна
19.10.2026 | 11:56
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Документи для допомоги після смерті працівника, що не пенсіонер
Добрий день, помер працівник не пенсіонер, що необхідно для подачі документів на допомогу через пенсій…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.10.2026 | 21:54
AN
Anonymous
19.10.2026 | 11:29
Відповідь надано
Наказ про покладення обов'язків директора на заступника під час дистанційної роботи
Добрий день, директор тимчасово переходить на дистанційну роботу і буде відсутній, не перебуватиме в місті перебування підприємства, чи можна зробити наказ про покладення обов'язків директора на заступника, так як фізично директор не зможе підписувати документи, чи може…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 15:11
ЛФ
Федорова Лариса
19.10.2026 | 11:25
Відповідь надано
Звільнення від виконання обов'язків директора: як правильно оформити
Добрий день. В приватнй ТОВ за рішенням зборів учасників призначено в.о.директора за суміщенням (зі збереженням посади заступника). Наступним рішенням звільнено від виконання обов'язків цього працівника і призначено на посаду директора іншого працівника. Якою статтею оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 17:42
ОЛ
Ольга
19.10.2026 | 11:11
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Організаційна структура з директорами за напрямками: особливості формування
Підкажіть будь ласка чи правильно буде виглядати організаційна структура,де є директор (не генеральний директор) і директори за напрямками.Наприклад: Директор фінансовий,директор з логістики чи директор комерційний.Не заступники, а саме директори…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.10.2026 | 14:39
ЮЛ
Юлія Доценко
19.10.2026 | 11:02
Відповідь надано
Тимчасовий перевід працівника: наказ про виконання обов'язків майстра
Майстер пішов на лікарняний чи у щорічну відпустку. Треба тимчасово перевести іншого працівника на його посаду за ст.33 КзпП зі звільненням від виконання своєї роботи передбаченої трудовим договором і оплатою по окладу майстра. Правильно писати в наказі "тимчасово перевести…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.10.2026 | 21:19
