Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням запровадити дистанційну роботу та режим неповного робочого часу (20 годин на тиждень). Своє рішення учасники зборів оформлять протоколом. На підставі протоколу, директор видає наказ про запровадження собі дистанційної роботи з неповним робочим часом, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Для прикладу зразок, Ви додайте умови неповного робочго часу і зазначте підставу (протокол), зразок -https://kadroland.com/documents/3346-nakaz-pro-zaprovadzennya-distanciinoyi-roboti-direktoru.

Раді допомогти, звертайтесь ще!