Так, умови оплати праці слюсаря-сантехніка вищого розряду мають бути вищими, оскільки системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n609 ). Робітник, що працює за професією вищого розряду, виконує складнішу роботу. Тому й оплата в нього вища.

Однак, працівник не може ініціювати зміну системи оплати праці. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ). Тобто визначати систему оплати праці є правом роботодавця, а не працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!