Правила нарахування відпусток для інваліда третьої групи
Ні, період відпустки без збереження зарплати у 90 днів зменшує щорічну відпустку лише на 6 днів.
Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка без збереження зарплати у 90 календарних днів не «забирає» повністю право на щорічну відпустку у працівника, але лише зменшує її на відповідну кількість днів.
У Вашому випадку тривалість щорічної відпустки працівника буде зменшено на 6 календарних днів: 26/365 х (365 – 90) = 19,58, що за правилами математичного округлення становить 20 днів. Тож внаслідок відпустки без збереження зарплати відпустка Вашого працівника у 26 днів (як особи з інвалідністю ІІІ групи) зменшилася на 6 днів й наразі у нього є право лише на 20 днів щорічної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Компенсація за додаткову відпустку: хто її має виплатити
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Прийняття працівника на зовнішнє сумісництво: графік та норми годин
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Чи можливо працевлаштування аспіранта з відстрочкою військового обліку
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Порядок нарахування лікарняних: право роботодавця та обов’язки підприємства
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом


