Ні, це не буде помилкою, якщо в посадову інструкцію «Менеджера з внутрішніх комунікацій та корпоративної культури» додати окремі обов’язки офіс-менеджера, адже це відповідає фактичному розподілу праці.

Зміна посадових обов’язків – це зміна істотних умов праці. Такі зміни регламентує ст. 32 КЗпП. За мирних часів про такі зміни необхідно було повідомляти працівника не пізніше ніж за два місяці. Але у період воєнного стану діє особливе правило, встановлене ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з цим правилом у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов. Отже, нині можливо попередити працівника про зміну посадової інструкції навіть за один день – сьогодні ознайомили, а з завтрашнього числа запроваджуються нові правила. Повідомлення для прикладу - Повідомлення про зміну істотних умов праці (зміни до посадової інструкції)

Раді допомогти, звертайтесь ще!