Порядок оформлення мобілізації працівника під час щорічної відпустки

Увільняєте від роботи у зв’язку з мобілізацією з наступного дня після закінчення відпустки.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати (п. 2 ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 ). Оскільки за мобілізованим працівником не зберігаємо середній заробіток, відсутні підстави переносити щорічну відпустку.

Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ст. 24 24 Закону про відпустки).

Працівника увільнили в червні. Тому він може подати заяву на компенсацію відпустки не пізніше останнього дня червня місяця. Раніше, наприклад, у квітні, може також подати заяву на компенсацію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!