Накази та процедури при реорганізації навчального закладу освіти

Працівники мають бути переведені до новоутвореного закладу.

Під час реорганізації юридична особа припиняється, але всі її права й обов’язки у порядку правонаступництва переходять до нової (іншої) юридичної особи.

Водночас, статтею 36 Кодексу законів про працю України (далі – Кодекс) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 передбачено, що зміна підпорядкованості підприємства, установи, організації не припиняє дії трудового договору. У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Тобто працівники переводяться в штат новоутвореного закладу. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу).

Отже,єдиною причиною, яка дозволяє здійснити звільнення при реорганізації – це зміна умов в організації виробництва і праці . У цілому ж повинна здійснюватися процедура продовження трудових договорів.

В навчальному закладі мають бути :

1.Наказ про реорганізацію (перетворення), підставою буде рішення облради.

2. Штатний розпис у підприємства-правонаступника та наказ про його затвердження.

3. Наказ про переведення працівників (працівники продовжують працювати на своїй посаді у підприємства-правонаступника)

В інших випадках наказ про скорочення штату або чисельності працівників (працівники підпадають під скорочення, оскільки у штатному розписі правонаступника відсутні посади )

зміни умов праці (працівникам можна змінити умови праці або перевести на інші посади ст 32 КЗпП)

Ознайомлення працівників з наказом під підпис.

Раді допомогти, звертайтесь ще!