Різні позиції щодо залучення жінок до нічної роботи
Дійсно в мирний час діє норма ч. 2 ст. 55 КЗпП, яка визначає, що робота жінок в нічний час не допускається, за винятком випадків, передбачених статтею 175 цього Кодексу ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n367 ).
Радимо ознайомитись з роз’ясненням Держпраці щодо цього ( https://dp.dsp.gov.ua/novyny/koho-zaboroniaietsia-zaluchaty-do-roboty-v-nichnyi-chas/ ). Тут вказана позиція, що якщо жінка відмовляється в мирний час працювати в нічні зміни, її не можна за це притягнути до дисциплінарної відповідальності. А якщо надала згоду, про порушення не йдеться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Розподіл соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи зобов'язані всі підприємства вести військовий облік щорічно
Чи діє обмеження робочих годин для критичної інфраструктури
Правильність оформлення наказу про відпустку генерального директора підприємства
Чи відповідає назва посади законодавству України та її оформлення
Заповнення графи 13 додатка 5 при відстрочці військового обліку
Формулювання наказу про зняття тимчасових обов'язків працівника
Чи потрібно зазначати вихідні листи в журналі військового обліку
Переведення працівника-сумісника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Підготовка до військового обліку: дії ТОВ до жовтня 2026 року
Дії роботодавця при прийомі призовника на військовий облік
Доброго дня. На підприємство прийняли …


