Зміна розміру посадового окладу відбувається шляхом внесення змін до штатного розпису щодо всіх працівників, які обіймають відповідну посаду, незалежно від їхнього поточного статусу (наприклад, перебування у відпустці для догляду за дитиною чи проходження військової служби). Законодавство не допускає встановлення різних посадових окладів для однієї й тієї ж посади. Підвищення посадового окладу оформлюється наказом про внесення змін до штатного розпису. У цьому наказі зазначається новий розмір окладу для відповідної посади та дата набрання чинності змін. Окрім змін до штатного розпису, для кожного працівника, якого стосуються зміни, видається індивідуальний наказ про зміну умов оплати праці. Це стосується і працівників, які тимчасово відсутні (наприклад, у відпустці чи на військовій службі). Ознайомлення з наказом таких працівників може бути здійснене після їхнього повернення. Новий розмір окладу застосовується до всіх працівників, які обіймають відповідну посаду, з дати, зазначеної в наказі про внесення змін до штатного розпису, незалежно від їхньої присутності на робочому місці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!