Доплата чи тимчасове суміщення посад: кадрові нюанси обговорення
В цій ситуації можливі два варіанти:
· Тимчасово перевести працівника на посаду начальника відділу до дати призначення працівника на цю посаду. В такому випадку, якщо з часом керівник прийме рішення залишити працівника на цій посаді, видайте наказ про постійне переведення. В іншому випадку керівник знайде іншого кандидата, а цього працівника повернете на «свою» посаду;
· Запровадити суміщення вакантної посади з доплатою (ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n643 ).
Оптимальний варіант повинен обрати роботодавець.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит щодо отримання сертифікату про навчання з військового обліку
Тривалість відпустки без збереження зарплати під час війни
Заповнення табелю робочого часу для сумісника на лікарняному

Порядок дій роботодавця після мобілізації працівника без бронювання
Переведення працівника між АЗС: наказ і заява необхідні
Штрафи за відсутність звіряння військового обліку на підприємстві

Зміни в правилах бронювання військовозобов'язаних працівників у 2025 році
Запит зразка заяви на відпустку для учасника бойових дій
Терміни подання Додатку № 1 для військового обліку підприємства
Як перевірити військову службу кандидата при прийомі на роботу
Чи можливе дострокове проходження ВЛК у ТЦК працівником
працівнику прийшло розпорядження, що він повинен з*явитися …
Ведення особових справ військовозобов'язаних: загальна чи окрема структура
Підкажіт будь ласка:
1. особові справи військовозобов …


