Прийняття корпоративного секретаря: сумісництво та освіта працівника

Так, можна прийняти за сумісництвом, але головна умова, що робота має виконуватись у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633.

Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» , затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), разом з іншим передбачає професійну назву роботи (посади) «Секретар корпоративний» з кодом КП 1231. Вона належить до класифікаційного угруповання «Керівники фінансових, бухгалтерських, економічних, юридичних та адміністративних підрозділів та інші керівники».

Відповідно до статті 56 Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 № 514-VI посада секретаря корпоративного — є виборною, застосовується в акціонерних товариствах, особа за цією посадою відповідає за взаємодію акціонерного товариства з акціонерами (інвесторами).

Корпоративний секретар акціонерного товариства повинен:

Мати вищу освіту не нижче ступеня бакалавра. Рекомендованою є освіта за спеціальностями «Право», «Економіка», «Менеджмент», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок» .

Однак жоден пункт не вимагає обов’язково юридичної освіти — достатньо будь-якої вищої освіти (бакалавра) із сукупністю подальших знань і навичок.

Щоб закрити вимогу про «спеціальні знання у сфері корпоративного права та управління», рекомендуємо: організувати для нього корпоратив-правові курси (онлайн або очні); видати внутрішнє положення, яке передбачає щорічне підвищення кваліфікації; підтвердити це сертифікатами чи довідками про навчання.

Переконайтеся, що в біографії працівника є не менше трьох років досвіду на посадах із корпоративним супроводом (юридичний відділ, внутрішній аудит, робота з радами директорів тощо).

Отже, призначення вашого кандидата — законне, якщо він підтвердить досвід і пройде додаткове навчання з корпоративного права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!