Kadroland | Особистий консультант

ОС

Скрінік Олена

06.05.2025 | 13:53

Відповідь надано

Встановлення тарифної сітки: логіка розрядів і коефіцієнтів оплати

Добрий день. Розробляю тарифну сітку розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників. Встановила прибиральник (КП 9132) тарифний розряд 1 та тарифний коефіцієнт 1 (посадови оклад 8000 грн). Директору тарифний розряд 10, тарифний коефіцієнт 2,6 (посадовий оклад 20800), директору філії тарифний розряд 9, тарифний коефіцієнт 2,4 (посадовий оклад 19200), Головний інженер і менеджер в оптовій торгівлі встановила розряд 8 обом, а коефіцієнти 2,2 і 2,1. Водію Тарифний розряд - 2, коефіцієнт 1,3 Чи може бути так? При встановленні коефіцієнтів чи є шаг згідно якого, я повинна прийти з 1 до 2,6? Не можу зрозуміти логіку. дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.05.2025 | 18:45

Очікує відповідь

Так, може.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n609 ).

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Інших вимог щодо тарифних сіток для підприємств приватної форми власності законодавство не містить. Оцінки складності виконуваних робіт та необхідну кваліфікацію Ви врахували.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату