НГ
Гавришків Наталія Володимирівна
06.05.2025 | 18:10
Відповідь надано
Зміна ставки працівника: чи потрібна заява та наказ
Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, прийняли працівника на 0,75 ставки , так як було таке навантаження для нього на момент найму. На даний час можемо забезпечити повну ставку, і працівник згідний, чи обовʼязково писати заяву ( і яку ? ) чи достатньо видати наказ та дод. угод до трудового контракту?
Підкажіть будь ласка, прийняли працівника на 0,75 ставки , так як було таке навантаження для нього на момент найму. На даний час можемо забезпечити повну ставку, і працівник згідний, чи обовʼязково писати заяву ( і яку ? ) чи достатньо видати наказ та дод. угод до трудового контракту?
ВЦ
Василь Циганенко, головний редактор kadroland
експерт
06.05.2025 | 20:08
Очікує відповідь
Можуть бути використані обидва варіанти оформлення встановлення повного робочого часу працівникові.
Варіант 1. Працівник пише заяву і просить встановити йому повний робочий час. Роботодавець видає наказ. Якщо є письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода.
У цьому варіанті саме працівник є ініціатором встановлення повного робочого часу (є його заява).
Заява тут: Заява про встановлення повного робочого часу
Наказ тут: Наказ про встановлення повного робочого часу за заявою працівника
Варіант 2. Роботодавець видає наказ про встановлення працівникові повного робочого часу. Якщо є письмовий трудовий договір, то укладається додаткова угода.
У цьому варіанті саме підприємство є ініціатором встановлення повного робочого часу. Працівник може або погодитися на таку роботу (ваша ситуація) або може йтися про звільнення через зміну істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ЯН
Яна Швецова
12.05.2026 | 16:38
Відповідь надано
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Вітаю. Маю працівників, які мають відстрочки до закінчення мобілізації, щоразу при продовженні воєнного стану запитую нові роздруківки Резерв+.
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
НА
Наталія
12.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
ВОС 999097, чи писати в списках звання - солдат резерву, чи залишити "-" , як в ВОД? дякую…
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
12.05.2026 | 16:27
Відповідь надано
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Доброго дня! Вирішили звірити трудові книжки та відомості за даними ПФУ. У працівників-пенсіонерів у графі 4 (дані з відсканованих документів) відсутні дані. Чи необхідно сканувати таку трудову книжку…
МБ
Близнюк Марина В'ячеславівна
12.05.2026 | 16:23
Відповідь надано
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Доброго дня! Під час аудиту трудових книжок виявили таку ситуацію - працівниця має ФОП, і при зміні прізвища внесла самостійно зміни щодо прізвища. Чи потрібно їй в такому випадку засвідчувати цей запис печаткою…
ЮК
Костюченко Юлія Сергіївна
12.05.2026 | 16:20
Відповідь надано
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Доброго дня. У співробітниці є дитина з інвалідністю.2 роки поспіль не брала соціальну відпустку. Дитині в червні 19 років. Чи переноситься соціальна відпустка? Вона не згорає, якщо не використати в поточному році? І чи правильно я розумію, що я повинна подивитись скільки тої…
ЛЛ
Ляско Любов Василівна
12.05.2026 | 15:33
Відповідь надано
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Згідно письмового трудового договору виконання роботи на робочому місці може поєднуватись з роботою дистанційно.
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
12.05.2026 | 15:31
Відповідь надано
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Доброго дня. Чи є будь-яка норма закону, яка би підтверджувала обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я адміністраційного відділу лікарні? Дякую…
ЮБ
Боднарчук Юлія Іванівна
12.05.2026 | 15:27
Відповідь надано
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Интересует образец приказа о приёме на работу нового сотрудника на время ежегодного отпуска основного сотрудника.
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
СВ
Світлана
12.05.2026 | 15:11
Відповідь надано
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Добрий день! Допоможіть , будь ласка, в такому питанні: чи є в єдиному реєстрі кваліфікацій профстандарт для інспектора з кадрів, бухгалтера, наприклад. Я не змогла їх там знайти. Якщо є, надайте, за можливості, посилання…
СУ
Суховій Людмила
12.05.2026 | 14:22
Відповідь надано
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Вітаю. Підкажіть будь ласка в яких випадках зачасти звернення про визначення підприємства критично важливим повертають на доопрацювання, а в яких відмовляють у статусі? Наслідки відмови, чи може підприємство після відмови подаватись знову за тими самими критеріями та де це…
ІС
Слюсар Ірина Вікторівна
12.05.2026 | 14:13
Відповідь надано
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Добрий день, чи достатньо працівниці надати до відділу кадрів рішення суду про розірвання шлюбу для отримання відпустки одинокій матері? Чи потрібно вимагати додаткові підтверджуючі документи, якщо так то які…
ОЛ
Олеся
12.05.2026 | 13:40
Відповідь надано
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Добрий день. Прошу надати вичерпний перелік документів і обов’язкових аналізів/обстежень для проходження ВЛК військовозобов’язаним 49 років, який має чинне бронювання та добровільно отримав направлення через Резерв+. Чи є обов’язковими флюорографія/рентген ОГК, ЕКГ, загальний…
КВ
Відділ кадрів
12.05.2026 | 13:07
Відповідь надано
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
Вітаю. Які дії необхідно вчиняти, якщо знайшов профстандарт до посад, які в штатному розписі? Як правильно застосовувати професійний стандарт до посади? Змінювати робочі та посадові інструкції? Можете детально описати порядок дій для тих хто вперше стикається із профстандартом…
НБ
Бігун Наталія
12.05.2026 | 12:46
Відповідь надано
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
отримали розпорядження про оповіщення працівника з датою явки до ТЦК, коли він перебуватиме у відпустці. Питання: ми маємо топовістити його під час відпустки про виклик до ТЦК? Чи маємо дочекатися його виходу на роботу та оповістити? Яка тоду буде дата явки до ТЦК…
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
12.05.2026 | 12:40
Відповідь надано
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Добрий день. Як законно обгрунтувати відсутність записів в журналі звірки з ТЦК у зв'язку з тим що відповідальна особа назначена 01.04.2026, а по графіку звірянь військової адміністрції та ТЦК ,у 2026 році підприємства немає. До 01.04.2026 року військовий облік на підприємстві…
НБ
Бігун Наталія
12.05.2026 | 12:24
Відповідь надано
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Чи я у вас зразок нової посадової інструкції для менеджер з фінансів (код КП 2131) на основі профстандарту…
ОД
Демченко Ольга
12.05.2026 | 12:04
Відповідь надано
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Вітаю, направляю для звірки Витяг з Додатку 5 станом на 01.01.2026 року. Змінилася дата бронювання даного працівника. Повертають, зазначаючи що потрібно Витяг датувати на дату направлення супровідного. що робити…
НА
Наталя
12.05.2026 | 11:58
Відповідь надано
Документальне оформлення випадків погіршення здоров'я працівників на підприємстві
Вітаю. У працівника стало погано з серцем, викликали швидку, його госпіталізували (хвороба не пов'язана з роботою чи нещасним випадком). Чи потрібно це зафіксувати на підприємстві документально…
