🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
ВІ
Вікторія
13.05.2025 | 13:16
Відповідь надано
Послідовність повернення мобілізованого на роботу та оплата днів
Добрий день.Повернувся мобілізований (його повернули, бо не мали право мобілізувати, він був увільненний від роботи 1 місяць). 03.05.25 став у ТЦК знову на облік.За документами ойго звільнили зі служби 02.05.25.На роботі з'явився 13.05.25. Яка послідовніть його возврата.1.Він пише пояснювальну ,чому не вийшов на роботу 06.05.25, ми робимо наказ, типо, відсутніть з інших причих... (І- у табелі). 2. Він пише заяву про дозвіл приступити до роботи з 13.05.25 і ми робимо наказ про притинення увільнення і стати до роботи ( на підставі його докуметів), чи йому не треба писати заяву на дозвіл приступити до роботи і видаємо тільки наказ про припинення увільненння, та дозвіл приступити до роботи.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
14.05.2025 | 10:37
Відповідь надано
Працівник має надати заяву про допуск до роботи, датовану 13.05.2025. Зразок заяви за посиланням: Заява про допуск до роботи у зв'язку з звільненням з військової служби. На підставі заяви роботодавець має видати наказ про вихід працівника на роботу з 13 або 14 травня. Зразок наказу за посиланням: Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням строку проходження військової служби.
Запропонуйте працівнику надати письмові пояснення причин відсутності на роботі у період з 5 до 12 травня включно, на підставі пояснень видайте наказ про визнання причини відсутності поважною та відкорегуйте табель обліку робочого часу, змінивши причину відсутності з ІН (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) на І (інші причини неявок). Зразок наказу за посиланням: Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
07.08.2026 | 18:40
Відповідь надано
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Підкажіть будь ласка чи всі кадрові документи можна вести і зберігати в електронній формі?Я маю на увазі архів. Всі кадрові накази(прийом, звільнення, переведення,відпустки і т.д) підписуються за допомогою КЕП (кваліфікованого електронного підпису). Чи законно не друкувати їх і…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 23:04
AN
Anonymous
07.08.2026 | 17:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Доброго дня, підкажіть як бути, звіт про податковий розрахунок не прийнятою з причини: у додатку 5 неправильно вказаний код за посадою організатор із збуту (вказаний 3419), який буде правильним…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:20
ЖА
Жанна
07.08.2026 | 16:57
Відповідь надано
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Вітаю! Підкажіть, будь ласка, яку мінімальну доплату за ведення во можна встановити?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.08.2026 | 01:01
НІ
Ніна Іванівна
07.08.2026 | 16:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Пробовала пользоваться новым классификатором профессий.Ни на один запрос не дает ответа.Простой вопрос-грузчик не выдает никаких данных.Проведите семинар прямо с видеопоказывание как запрашивать данные,что вносить для того чтобы проверить коды и названия.или они не менялись и…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 21:03
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
07.08.2026 | 16:20
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно видаляти недійсний військовий облік з реєстрів
Вітаю! У разі, якщо паперовий ВОД працівника вважається недійсним (наприклад через розбіжність з Резерв+, у якому відсутнє звання), чи необхідно прибрати інформацію про такий паперовий ВОД зі списків? Наразі було зазначено там обидва докумета…
АК
Анна, консультант
експерт
08.08.2026 | 09:00
ОВ
Оксана Володимирівна
07.08.2026 | 15:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
спірне питання потребує допомоги. Особа з інвалідністю надала ТОВ Витяг з експерної команди оцінювання... з мокрою печаткою медзакладу (або канцелярії печатка), або pdf файл, або на печаткі. напис "" оцінювання повсякденного функціонування" від медзакладу... який з цих…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:48
ЛІ
Лілія
07.08.2026 | 15:48
Відповідь надано
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Добрий день.
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:50
ОД
Демченко Ольга
07.08.2026 | 14:35
Відповідь надано
Запит Нацполіції про військовий облік та кримінальну справу 336 ККУ
Вітаю, отримали запит він Нацполіції щодо надання пакету документів по критичності і заброньованим. Порушена кримінальна справа по ст. 336 ККУ…
АК
Анна, консультант
експерт
08.08.2026 | 08:41
NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:51
Відповідь надано
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника сьгогодні (07.08.2026) прийшов лист, що працівник призваний до лав ЗСУ з 25.03.2026. З цієї дати до сьогодні ми клали в табелі НЗ. Чи потрібно за всі місяці змінити НЗ на ІН…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 15:57
NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:46
Відповідь надано
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника прийшов лист, що працівник не перебуває у них на обліку в зв'язку з тим, що призваний до лав ЗСУ. Чи може лист бути підставою для видання наказу про увільнення в зв'язку з мобілізацією…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:17
ОЛ
Ольга Фертиченко
07.08.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Доброго дня! Таке питання: Чи включати у Списки військовозобов'язаних працівника-сумісника, якщо його ми не враховуємо у кількість військовозобов'язаних на розрахунок квоти бронювання, оскільки він працює на основному місці на іншому критичному підприємстві більше ніж на нашому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:01
ВА
Валентина
07.08.2026 | 13:22
Відповідь надано
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи можна, чи правомірно буде, працівнику - що дистанційно працює, видати трудову книжку в офісі (як раз планує бути на тижні), коли в наказі на дистанційку вказано лише дистанційну роботу, без поєднання в офісі ? По звичайному алгоритму був…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 17:11
КА
Катерина
07.08.2026 | 12:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Добрий день. Працівник приніс витяг про отримання інвалідності і у витязі зазначено що Дата прийняття рішення 06.07.2026, а в самому витязі в пункті 17.1.5, зазначена дата отримання інвалідності 25.06.2026.То з якого числа ми нараховуємо йому ЄСВ 8,41 %…
ОК
Олеся, консультант
експерт
07.08.2026 | 20:09
АЛ
Алла
07.08.2026 | 12:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Добрий день? Підкажіть будь ласка,якщо працівник відстрочкою по інвалідності дитини ,який офіційно працевлаштований і дає квоту, потрібно поїхати за кордон, підстава консультації лікарів,як нам правильно його оформити на роботі? Чи потрібно щось робити з цим і як…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:46
ТС
Синельник Тамара
07.08.2026 | 12:24
Відповідь надано
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Добрий день. Дуже терміново. Зона активних бойових дій. Фермерське гомсподармство.Працівник заброньваний 27.07.2026. Ставку 21700.00 з 01.07.2026, але були відпускні, і за місяць вийшло 17000,00 Чим і як дотягнути до 21700,00. Якщо мат допомогою, то вона бути тільки…
НК
Надія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:10
НА
Наталя
07.08.2026 | 12:15
Відповідь надано
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
Підкажіть, будь ласка, щодо виплати заробітної плати директору - єдиний працівник, який іде у відпустку.
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.08.2026 | 01:03
КВ
Відділ Кадрів
07.08.2026 | 12:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Добрий день
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:14
НА
Наталя
07.08.2026 | 12:09
Відповідь надано
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Доброго дня!
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:57
ІР
Ірина
07.08.2026 | 12:07
Відповідь надано
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Вітаю! На підприємстві бувають випадки, коли працівник подає заяву на позапланову відпустку «з завтрашнього дня». Через брак часу виплатити відпускні до її початку технічно неможливо.
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 22:07
ОЛ
Олена
07.08.2026 | 11:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Працівниця працює з 2003 року. У 2003 р. подружжя оформило опікунство над двома малолітніми дітьми. Додаткову соц. відпустку працівниця не брала. Чоловік — ФОП, відпусткою не користувався.
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:54
