Чи зараховується щорічна відпустка до трудового стажу працівників
На підприємстві є працівники, які знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку із каратнином, потім у зв'язку із військовим станом.
Ці працівники переривали відпустку без збереження і ходили у щорічну основну відпустку.
Чи буде період щорічної основної відпустки зараховуватися до трудового стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Якщо простими словами, то наприклад, працівник, був з 01.07.2022 року у відпустці без збереження зп, а з 11.07.2022 року по 24.07.2022 він узяв щорічну основну відпустку.
То чи повинне п-во за цей період щорічної основної відпустки ще додати 1 календарний день до загальних днів щорічної основної відпустки???
Дякую.
Так, період щорічної основної відпустки зараховується до трудового стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Це передбачено частиною першою статті 9 Закону України "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70), де зазначено, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема:
"час фактичної роботи на підприємстві, в установі, організації [...] незалежно від режиму та форми організації праці, а також час, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до законодавства зберігалося місце роботи (посада) і виплачувалася заробітна плата повністю або частково, в тому числі час щорічної відпустки."
При цьому, підприємство при розрахунку тривалості щорічної відпустки повинно зарахувати період 11.07.2022 року по 24.07.2022 до стажу що дає право на щорічну відпустку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зберігання кадрових документів в електронному вигляді: законність та нюанси
Є відповідь АІ
Неправильний код за посадою у звіті: що робити далі
Мінімальна доплата за ведення військового обліку: поради та рекомендації
Дякую…
Є відповідь АІ
Проблеми з новим класифікатором професій: необхідність навчання та семінарів
Є відповідь АІ
Які документи потрібні для отримання знижки на ЄСВ
Обов'язковість штатного розпису та наслідки його відсутності підприємстві
Чи обов'язково на підприємстві вести штатний розпис? Чи передбачені штрафи за відсутність штатного розпису. Як затверджувати штатний розпис в Банках…
Зміна обліку робочого часу після призову працівника до ЗСУ
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Чи можна дистанційному працівнику забрати трудову книжку в офісі
Є відповідь АІ
Нарахування ЄСВ при суперечливих датах отримання інвалідності працівника
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Як досягти заробітної плати 21700 з відпусткою працівника
Коли виплачувати заробітну плату директору під час відпустки
На підприємстві встановлені строки виплати заробітної плати:
— аванс — 16 числа;
— заробітна плата за другу половину місяця — 30–31 числа.
Працівник…
Є відповідь АІ
Порядок використання щорічної відпустки частинами: законодавчі нюанси
Просимо надати роз'яснення щодо порядку поділу щорічної відпустки.
Працівник уже використав одну безперервну частину щорічної відпустки тривалістю 14 календарних днів. Надалі він бажає використати залишок відпустки частинами по 5 календарних днів…
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Правила виплати відпускних при термінових позапланових відпустках
Підкажіть, будь ласка:
Чи законно виплатити відпускні в найближчий день…
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку: документи, компенсація та санкції Держпраці
Підкажіть, будь ласка:
1.Чи маємо право надати цю відпустку (або виплатити…
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Є відповідь АІ

