Способи зняття броні з працівника: що потрібно знати

Так, є ще варіанти анулювання броні.

Перелік підстав для анулювання відстрочки, наданої заброньованому працівнику, визначено в п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text Загалом він містить 13 пунктів., серед яких:

- закінчення строку дії відстрочки (бронювання);

- позбавлення підприємства (установи, організації) статусу критично важливого;

- звільнення військовозобов'язаного з критично важливого підприємства;

тимчасове припинення дії трудового договору військовозобов'язаного з критично важливим підприємством;

- обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства;

- невідповідність військовозобов'язаного умовам, зазначеним в абзаці третьому п. 8 Порядку № 76.

У деяких випадках анулювання відстрочки відбуватиметься автоматично, зокрема в разі закінчення строку дії відстрочки (бронювання), позбавлення підприємства (установи, організації) статусу критично важливого, звільнення військовозобов'язаного з критично важливого підприємства. Відповідна інформація автоматично надходитиме до Єдиного електронного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів "Оберіг" і на підставі цього відстрочку буде анульовано.

Проте в окремих випадках має бути відповідне подання від керівника підприємства. У п. 32 Порядку № 76 вказано, що керівник чи уповноважена особа може подати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов'язаного працівника.

Уповноваженою особою є працівник, який авторизувався на Порталі Дія за допомогою електронного підпису юридичної особи.

Виходячи з положень п. 31 Порядку № 76, можна сказати, що заяву про анулювання бронювання можна подавати в разі, якщо, наприклад, заброньований працівник порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, відсутній на роботі без поважних причин або допускає інші порушення, які нівелюють його значення для підприємства як заброньованого працівника. Зрозуміло, що в таких випадках роботодавець може бути зацікавлений у бронюванні іншого працівника.

Також роботодавець може звернутися з проханням анулювати відстрочку працівника, якщо той, наприклад, захворів і має підстави для отримання інвалідності, що дасть йому можливість отримати відстрочку на підставі пп. 2 ч. 1 ст. 23 Закону № 3543 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text за станом здоров'я. Або ж, приміром, у працівника народилася третя дитина і він отримає відстрочку на підставі пп. 3 ч. 1 ст. 23 Закону № 3543 як батько, на утриманні якого перебуває троє і більше дітей віком до 18 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!