Питання укладання договорів ЦПХ та їх особливості у працевлаштуванні

Щодо першого питання: Цивільний кодекс України не обмежує строки ЦПД.

Радимо ознайомитись з роз’ясненням Держпраці щодо відмінностей ТД і ЦПД ( https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/ ). Воно допоможе Вам перевірити, чи не буде в договорах ЦПХ ознак ТД.

Щодо другого питання: відпустки та компенсації за невикористані відпустки нема, оскільки не йдеться про трудові відносини. А от лікарняний виконавцям робіт за ЦПД оплачують.

Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах трудового договору (контракту) (крім домашніх працівників, які не беруть добровільної участі у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та господарювання, зокрема які є резидентами Дія Сіті, у тому числі в іноземних дипломатичних та консульських установах, інших представництвах нерезидентів або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичні особи - підприємці, особи, які провадять незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності на інших підставах (ст. 11 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1283 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!