Як діяти з працівником, що звільнився, але працює

Добрий день. На нашому підприємстві за зовнішнім сумісництвом на умовах неповного робочого дню (0.5 ст.) працює прибиральник території. На основному місці роботи, він, як виявилось звільнився 07.05.2025, але не повідомив нас про це. Як діяти в цій сітуації? Звільнити його як сумісника та прийняти як основного працівника? Чи зробити наказ про переведення його із сумісника на постійне місце роботи (якщо така форма наказу можлива)? Дякую.

НК

Наталія, консультант

експерт

15.05.2025 | 15:59

Очікує відповідь

Радимо оформити через механізм звільнення/ прийняття.

Основне місце роботи визначає сам працівник у заяві про прийняття на роботу. У заяві він має чітко зазначити:· Чи працевлаштовується він за основним місцем роботи?· Чи це робота за сумісництвом?Жодної відповідальності роботодавець за це не несе.Зараз рекомендуємо переоформити працівника з сумісника на основного працівника. Це можна зробити шляхом звільнення працівника з посади сумісника та прийняття його на основне місце роботи. Така процедура відповідає чинному законодавству та забезпечує правильне оформлення трудових відносин.

Трудове законодавство про працю не містить інших механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.

Тобто, Вам потрібно звільнити з роботи за сумісництвом, оформивши наказ про звільнення та прийняти через наказ про прийняття за основним місцем роботи на підставі написаних працівником заяв.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату