Штрафи за невикористану відпустку: як уникнути проблем роботодавцю

У мирний час забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці згідно ч. 5, ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Але у воєнний час ця норма не діє згідно ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43. Тобто дозволили роботодавцям не надавати щорічні відпустки за минулі роки.

Державна служба України з питань праці проводить перевірки дотримання трудового законодавства, включаючи питання надання відпусток. Відповідно до ст. 265 КЗпП, за порушення трудових прав працівників, зокрема ненадання відпусток, може бути накладено штраф на підприємство у розмірі 1 мінімальної зарплати, як за одне порушення. На час воєнного стану зроблять припис на усунення порушення, штрафні санкції не застосують, якщо усунути порушення, то штрафів не буде. У мирний час, якщо роботодавець грубо порушує права працівників на відпочинок або систематично масово не надає працівникам відпустки, суд може це кваліфікувати як грубе порушення законодавства про працю (ст. 172 Кримінального кодексу України). Кримінальна відповідальність — штраф 34000-51000 грн або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю строком до трьох років, або виправні роботи строком до двох років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!