Питання про оформлення відпустки та виходу на роботу

Ні, не можете.

Працівник має розпочати виконання обов'язків за трудовим договором на наступний день після дня взяття на військовий облік у ТЦК після його звільнення з військової служби – тож до цього часу він не може узяти відпустку без збереження зарплати, оскільки він не може повернутися на роботу раніше дня, наступного після його взяття на облік у ТЦК. За час від звільнення з військової служби до взяття працівника на військовий облік в ТЦК (на це відводиться до 5 календарних днів) потрібно зберігати за ним не тільки місце роботи, займану посаду, а й середню зарплату відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709).

Тож за Ваших обставин потрібно виплатити працівнику середній заробіток за період з 30.04.2025 р. по 03.05.2025 р. в день звільнення працівника (оскільки це є складовою остаточного розрахунку), працівник має подати заяву про вихід на роботу та про надання відпустки без збереження зарплати з 05.05.2025 р. (оскільки 04.05.2025 р. було вихідним днем), на підставі яких потрібно оформити й відповідні накази (у наказі про вихід на роботу також потрібно зробити вказівку й про виплату середнього заробітку за період взяття на військовий облік – зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574?_gl=1*pngd5b*_gcl_au*NTY3MjY5NDM0LjE3NDEwNDI4NTY. Оскільки середній заробіток буде нараховано у травні, то й відображати його виплату потрібно у звіті за травень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!