Питання оформлення трудової книжки та страхового стажу працівниці

1) Запис має внести підприємство, період навчання до страхового стажу не зараховується.

2) Оцифровувати трудову книжку роботодавець не зобов'язаний.

1) Якщо на підприємство працевлаштовується студент і це його перше місце роботи, то трудова книжка йому оформлюється роботодавцем, як і звичайному працівнику з першим місцем працевлаштування – тож на підприємстві заповнюють і титульний аркуш, і вносять перший запис про прийняття на роботу (запис про навчання внести першим не можна, оскільки на час прийняття на роботу підстави для його внесення (диплому) ще не було – після отримання диплому підприємство вносить і запис про навчання).

Період навчання не входить до страхового стажу, оскільки відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#Text) страховим стажем є період, протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню та якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування (тобто страховий стаж почне нараховуватися лише після працевлаштування).

2) З дня набрання чинності змінами, внесеними до ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314), тобто з 10.06.2021 р., трудова книжка має зберігатися у працівника. Відповідно, й оцифровувати трудові книжки та передавати їх до ПФУ працівники, прийняті на роботу після 10.06.2021 р., повинні самостійно (Ви можете Вашій працівниці допомогти це зробити, але не зобов'язані).

Раді допомогти, звертайтесь ще!