Запис у трудовій книжці: переведення чи прийняття за основним місцем
Законодавство не містить такого виду переведення, хоча на практиці досить часті були такі випадки. Наразі Держпраці і Мінсоцполітики радять переоформляти сумісництво на основне місце роботи лише через звільнення. Тому справа не лише у зміні наказі, а в самій процедурі, якщо перевели і подали звітність, яка пройшла і в реєстрі застрахованих осіб показує, що основне місце роботи, тоді в трудовій залишайте, як є. Бо якщо вносити окремим рядком сумісництво, то не зможете внести запис про прийняття, якщо оформили переведення на основне місце роботи. Якщо вирішите звільнити з сумісництва і прийняти за основним місцем роботи, тоді запис в трудовій про прийняття, а потім окремий запис про роботу за сумісництвом, для прикладу - https://kadroland.com/news/728-zapisi-do-paperovoyi-trudovoyi-knizki-osoblivosti-vnesennya-u-2024-roci.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як діяти підприємству при виклику працівника до ТЦК
Виправлення помилок у трудовій книжці працівниці після шлюбу
Утворення посади старшого економіста: можливості та нюанси визначення
Наказ про відрядження для двох працівників на один день
Правильне відображення смерті військовозобов'язаного у облікових даних
Чи враховується працівник з інвалідністю у штатній чисельності
Приклад наказу про вихідний день на Пасху 13 квітня
Право одинокої матері на соціальну відпустку для дитини
Як подавати звітність по інвалідах при виконанні квоти
Військовий облік інвалідів 2 групи: чи потрібен візит до ТЦК
Запит щодо затвердженої форми звіту про осіб з інвалідністю
Визначення доплати за ведення військового обліку на підприємстві
Чи потрібно вести трудову книжку для нових працівників
