Зміна розпорядку робочого дня: чи потрібно оформлювати наказ

Так, необхідно видати наказ, з яким ознайомити працівників до введення його в дію. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці.

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається роботодавцем (ч. 4 ст. 6 Закону № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще!