Перейменування посади: чи є це зміною умов праці
Що саме відноситься до істотних умов праці ? Якщо відбулось перейменування посади, але не було змін у функціонал працівника - чи вважається це зміна істотних умов праці?
Так, навіть без зміни функціоналу, зміна найменування посади — це зміна істотних умов праці, оскільки це прямо вказано в ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188
Така зміна допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці. Закон не містить визначення цього терміна, однак у роз’ясненнях Верховного Суду України згідно п. 10 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 № 9) зазначено, що до змін в організації виробництва і праці належать, зокрема: раціоналізація робочих місць, запровадження нових форм організації праці, впровадження нових технологій тощо.
Таким чином, проста зміна назви посади без реальних організаційних підстав або змін у роботі підрозділу може бути визнана незаконною, навіть якщо функціонал працівника не змінюється.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Оформлення помічника юриста без наявності юриста: можливості та нюанси
чи можемо оформити на роботу на посаду помічника юриста, якщо немає юриста…
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


