Затвердження матеріалів атестації робочих місць та їх перелік

Керівник підприємства видає наказ про затвердження результатів атестації робочих місць за умовами праці. Проект наказу готує служба охорони праці.

Щодо другого питання: ні. В колдоговорі фіксують перелік пільг та гарантій з зазначенням переліку посад, за результатом атестації робочих місць за умовами праці.

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

· зміни в організації виробництва і праці;

· забезпечення продуктивної зайнятості;

· нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.);

· встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

· участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, установи, організації (якщо це передбачено статутом);

· режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

· умов і охорони праці;

· забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

· гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників;

· умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці;

· забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків;

· заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав (ч. 2 ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!