🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оцінка ризиків прийому працівників без військово облікових документів
1) нема актуального резерву, але є старий документ (фото/скан); 2) нема ні актуального резерву ні попередніх військово-облікових документів (військовий квиток, тимчасове посвідчення і приписне); 3) є Резерв у якому світиться порушення правил обліку (розшук);
4) є Резерв, але не стоїть на обліку; 5) є Резерв, але вказано, що дані оновив не вчасно.
Ризики є.
1) Відповідно до п.9 Порядку 559 Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text Тому військово-обліковий документ може бути пред’явлений в паперовому або в електронному вигляді.
2) За відсутності документів у військовозобов'язаного під час проведення перевірки відповіно до п.34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n450 розцінюється як неналежне ведення військового обліку з подальшим штрафом на підставі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text. Таке порушення може призвести до штрафу від 34000 до 59 500 грн.
3) Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає. Якщо він вам надав паперовий ВОД, то в ньому не світиться статус про порушення. Деталі https://kadroland.com/news/4071-priinyattya-na-robotu-pracivnika-zi-statusom-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku
4) Якщо він за Резервом військовозобов'язаний та перебуває на обліку, а в паперовому ВОД відмітка про зняття з обліку без виключення, то направте йому повідомлення про потребу з'явитися до РТЦК та СП за місцем перебування на обліку для приведення у відповідність військово - облікових документів. Згідно Резерву він на обліку, тому можете приймати. Штрафу не буде. Але привести документи до порядку потрібно обов'язково.
5) Якщо працівник невчасно оновив дані в ТЦК, це не обов'язково є перешкодою для працевлаштування. Працівник може оновити дані пізніше, а роботодавець не зобов'язаний відмовляти у працевлаштуванні, якщо документи є і громадянин перебуває на обліку. Головною умовою при прийнятті дотриматись п.34 Порядку 1487 про наявність військово - облікових документів та перебування на обліку тоді штрафу не буде.
Раді допомогти, звертайтесь щеЗразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Можливість бронювання працівника, звільненого з військової служби
Як правильно оформити продовження відрядження: важливі нюанси
Зміна місця реєстрації: як повідомити роботодавця вчасно
Чи має право працівниця на додаткову відпустку під час декрету
Є відповідь АІ
Чи зараховується неповний робочий день до пільгового стажу
Гнучкий або індивідуальний графік роботи: що обрати кадровику
Є працівники, які виявили бажання працювати з 08.00 до 17.00, і відповідно обідня перерва з 12.00 до 13. 00. І є такі працівники, які виявили бажання працювати з…
Сканування трудових книжок для ПФУ після 10.06.2026 року
Є відповідь АІ
Процедура продовження бронювання: критичність та нові терміни обліку
Перевірка військового обліку при прийнятті на роботу: важливі зміни
Вибір посади для спеціаліста з фінансового забезпечення в запитанні
Документи для працівника з інвалідністю при виїзді за кордон
Працівник критичного підприємства, який має відстрочку по інвалідності переїжджає закордон і буде працювати віддалено. Чи повинно підприємство надати якісь документи? І чи потрібно про це повідомляти ТЦК та чи буде він продовжувати враховуватись в чисельність…
Можливість зняття з розшуку для бронювання військового обліку
Є відповідь АІ
Переведення працівника на сумісництво: питання броні та квоти
Прийняття на роботу працівника з військовим резервом: важливі нюанси
Необхідність копії пенсійного посвідчення для осіб з інвалідністю
Чек-лист для підготовки до перевірки працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи потрібно здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно здавати звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю підтриємствам(які не є платниками внеску), що виконали норматив(працевлаштували необхідну кількість осіб з інвалідністю) або СКШП підприємства не…
