🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Оцінка ризиків прийому працівників без військово облікових документів
1) нема актуального резерву, але є старий документ (фото/скан); 2) нема ні актуального резерву ні попередніх військово-облікових документів (військовий квиток, тимчасове посвідчення і приписне); 3) є Резерв у якому світиться порушення правил обліку (розшук);
4) є Резерв, але не стоїть на обліку; 5) є Резерв, але вказано, що дані оновив не вчасно.
Ризики є.
1) Відповідно до п.9 Порядку 559 Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text Тому військово-обліковий документ може бути пред’явлений в паперовому або в електронному вигляді.
2) За відсутності документів у військовозобов'язаного під час проведення перевірки відповіно до п.34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n450 розцінюється як неналежне ведення військового обліку з подальшим штрафом на підставі ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text. Таке порушення може призвести до штрафу від 34000 до 59 500 грн.
3) Так, ви можете прийняти на роботу працівника зі статусом «Порушення правил військового обліку». Жодних перешкод у прийнятті на роботу такого працівника немає. Якщо він вам надав паперовий ВОД, то в ньому не світиться статус про порушення. Деталі https://kadroland.com/news/4071-priinyattya-na-robotu-pracivnika-zi-statusom-porusennya-pravil-viiskovogo-obliku
4) Якщо він за Резервом військовозобов'язаний та перебуває на обліку, а в паперовому ВОД відмітка про зняття з обліку без виключення, то направте йому повідомлення про потребу з'явитися до РТЦК та СП за місцем перебування на обліку для приведення у відповідність військово - облікових документів. Згідно Резерву він на обліку, тому можете приймати. Штрафу не буде. Але привести документи до порядку потрібно обов'язково.
5) Якщо працівник невчасно оновив дані в ТЦК, це не обов'язково є перешкодою для працевлаштування. Працівник може оновити дані пізніше, а роботодавець не зобов'язаний відмовляти у працевлаштуванні, якщо документи є і громадянин перебуває на обліку. Головною умовою при прийнятті дотриматись п.34 Порядку 1487 про наявність військово - облікових документів та перебування на обліку тоді штрафу не буде.
Раді допомогти, звертайтесь щеВизначення відсотка доплати за військовий облік для бухгалтера
Можливість одночасної роботи під час відпустки за договором ЦПХ
Основні порушення бронювання військових при прийомі на роботу
Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень
Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом
Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків
Відповідальність за військовий облік: чи можуть бути різні особи
Облік працівника за сумісництвом з відстрочкою для бронювання
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо розрахунку нормативу працевлаштування інвалідів у звіті
Проблеми з доступом до посилання щодо військового обліку виникають
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до роботодавця при експлуатації кран-балки на підприємстві
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на додаткову відпустку під час декретної відпустки жінки
Правила видачі наказу про відпустку під час закордонної поїздки
Є відповідь АІ
Чек-лист документів для організації військового обліку на підприємстві
Врегулювання звіту про транспорт до ТЦК: поради для ТОВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок підготовки списків військового обліку для звіряння ТЦК
як називати тоді ці графіки?
в шаблоні з Додатка 5 так :
СПИСКИ персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних…
Чи потрібно положення про відділ кадрів для одного інспектора
