Оскільки режими та графіки роботи в різних підприємствах можуть відрізнятися, роботодавець має визначити, за яким саме режимом працівник повинен працювати у період відрядження: відповідно до режиму за основним місцем роботи чи згідно з графіком установи, до якої направлено у відрядження. Такий режим роботи під час відрядження може бути закріплений у відповідному наказі про направлення або визначений у локальному нормативному акті - Положенні про відрядження. Наприклад, як це передбачено у пункті 9 розділу 1 Інструкції № 59 — на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим роботи установи, до якої його направлено https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!