Відпустки під час простою: можливості та обмеження для працівників

Так, право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору (стаття 74 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n471 ).

А згідно зі статтею 83 КЗпП України, до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 КЗпП України), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково.

Зверніть увагу на статтю 19 цього закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80?find=1&text=%D1%83%D1%81%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB#n214 якою передбачено одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

Скористатися соціальною відпусткою на дітей за період з 2021 року може тільки один із батьків.

Держпраці надає таке роз'яснення: За угодою між працівником і роботодавцем щорічна відпустка може бути перенесена на інший період. У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом ( https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhna-nadaty-pratsivnyku-shchorichnu-vidpustku-pid-chas-prostoiu/ ).

Отже, працівник може скористатися, під час простою, оплачуваними відпустками будь якого виду. За дні відпустки працівнику виплачуються відпускні, а час простою за цей період не оплачується.

Окремий наказ на переривання простою не видається якщо простой буде продовжувати і після закінчення відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!