Контроль за військовим обліком: табелювання та оплата працівника

Відповідно до ст. 21 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу», ч. 1 ст. 119 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними ТЦК та СП на медогляд звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків зі збереженням за ними місця роботи, займаної посади й середньої заробітної плати.

Підставою для увільнення від роботи працівника для проходження медогляду буде електронне направлення на проходження ВЛК. Можна зазначити в наказі «електронне направлення від _____ №__». Щодо строку, на який потрібно увільнити, то до закінчення проходження військово-лікарської комісії ніхто не може точно сказати, скільки часу займе цей процес.

Буває, що ВЛК проходять за кілька годин, а іноді це займає кілька тижнів і навіть більше. При цьому, працівник може ходити на роботу і час від часу відлучатися до певних лікарів. Все залежить від завантаженості, графіку прийому лікарів, черг і ще багатьох факторів, тому заздалегідь визначити строк ВЛК і вказати його в наказі про увільнення неможливо.

Радимо в наказі про увільнення зазначити лише дату, з якої працівник увільняється для проходження медичного огляду (з 10.04.2025), а строк проходження медичного огляду не зазначати.

Після надання документа, що підтверджує проходження військово-лікарської комісії, можна буде видати наказ про вихід працівника на роботу, тим самим припинивши увільнення.

В табелі обліку використання робочого часу дні перебування в ТЦК позначайте кодом «ІН». А за робочі дні, в які працівник не працював через ВЛК, нараховуйте середній заробіток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!