Правомірність обліку робочого часу працівника за контрактом
Ні, неправомірні.
Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n824 ).
Коли приймали працівника на роботу, узгоджували з ним відповідні умови зайнятості. І в подальшому забезпечити його роботою на умовах трудового договору. Якщо роботи не було, працівнику необхідно було оголошувати простій або встановлювати неповний робочий день.
Додатково нагадаємо, що КЗпП передбачає лише один випадок, коли працівник виконує роботу лише, якщо роботодавець може її надати — це ТД з нефіксованим робочий часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250502#n1757 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Питання щодо військового обліку: дії з працівником 58 років
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …


