Оформлення відпустки та виплата відпускних: поради для кадровиків

Шляхом подання працівником заяви про згоду на оплату відпустки пізніше її початку (але це можливо лише за умови виникнення термінової необхідності надання відпустки поза графіком).

Згідно з ч. 1 ст. 21 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n234) заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується до початку відпустки (тобто має бути виплачена не пізніше, аніж у день напередодні відпустки). Проводити оплату відпустки пізніше за заявою працівника можна лише у разі, якщо працівнику терміново знадобилася відпустка поза графіком і вже просто немає можливості вчасно її оплатити – за таких умов відповідальності не буде. В інших випадках, це загрожуватиме штрафом у розмірі однієї мінімальної зарплати (наразі це 8 000 грн) за кожне таке порушення.

Текст заяви працівника може бути, приміром, таким: «Прошу у зв'язку із сімейними обставинами терміново надати мені щорічну основну відпустку поза графіком тривалістю стільки-то календарних днів з такого-то числа. Згоден на оплату днів відпустки до такого-то числа».

Раді допомогти, звертайтесь ще!