Зміна посади і додаткова відпустка: нові умови

Першій працівниці не надавайте, другому працівнику – можете надати.

Таку посаду як «Секретар-друкарка» було скасовано у 2020 році й замість неї та деяких інших аналогічних посад введено уніфіковану посаду «Офісний службовець (друкування)». У цих назвах код КП був однаковий (4111), тож якби це було винятково зміною назви посади внаслідок приведення її у відповідність до Класифікатора професій, Ви могли б працівниці й надалі надавати додаткову відпустку. Проте Ви обрали інший варіант й перевели працівницю на посаду «Діловод», яка має інший код КП (4144) – отже, посада змінена (не її назва, а саме посада) і якщо у колективному договорі для такої посади не передбачено надання додаткової відпустки, то, відповідно і надавати її Ви не можете (для цього необхідно внести зміни до колективного договору).

Натомість у другому випадку Ви згідно з Приміткою 1 до Додатку В Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text) використали похідне слово «Старший», утворивши від базової назви «Інспектора з кадрів» посаду «Старшого інспектора з кадрів». За таких обставин код КП залишився незмінним (3423), працівник і надалі є інспектором з кадрів (хоча і старшим), тому в нього є право на додаткову відпустку відповідно до колективного договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!