Правила виплати оздоровчих для демобілізованих працівників та відпусток

Матеріальна допомога на оздоровлення є соціальною грошовою виплатою працівникам, які йдуть у щорічну відпустку.

Науково-педагогічні працівники належать до категорії працівників, для яких обов’язкова виплата матеріальної допомоги на оздоровлення (пп. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/stru#Stru) Ця вимога передбачена також у пп. 5 п. 4 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1130-05/stru#Stru)

Жоден нормативно-правовий акт не визначає, що таку допомогу надають до щорічної основної відпустки за поточний робочий рік.

Однак, якщо йдеться про підприємство, установу, організацію, що фінансують з бюджету, то в кошторисі передбачають одну матеріальну допомогу на оздоровлення на бюджетний рік.

Якщо працівник не використав минулорічну відпустку і, відповідно, йому не виплачувалась допомога на оздоровлення, її можна виплатити у разі економії фонду оплати праці, якщо це не завадить виплаті матеріальної допомоги працівникам, що мають на неї право цьогоріч.

При цьому виплата матеріальної допомоги на оздоровлення за минулі роки після звільнення працівника законодавством не передбачена.

Звертаємо увагу! Якщо працівник оформляє лише частину відпустки, матеріальна допомога на оздоровлення працівникам бюджетних установ надається один раз до будь-якої частини на розсуд працівника і виплачується повністю (до якої саме частини відпустки — має бути заява працівника). При цьому кількість днів відпустки безперервної частини не може бути меншою за 14 днів (ст. 12 Закону «Про відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!