Переведення працівника на іншу посаду: нюанси та документи

Для тимчасового перевдення має бути зазначена подія або дата.

В іншом випадку оформляйте звичайне переведення. Тимчасове перевдення можна оформити, наприклад, на час щорічної відпустки, начальної відпустки, відрядження працівника тощо. Гловна умова переведення і тимчасового і постійного це згода працівника, якщо строк тимчасового переведення не можете визначити, переводьте на постійне, а потім за згодою переведете на іншу посаду.

Якщо тимчасове переведення, то запис в трудову книжку не вносимо, у разі постійного вносимо до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона зберігається на руках, а якщо на підприємстві, то про постійне переведення вносимо запис обовʼязково.

Буже корисною стаття про переведення - https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!