Механізм бронювання працівників на військовому обліку в Україні
Списки подаються до розвідувального органу.
Бронювання працівників, які перебувають на військовому обліку в розвідувальних органах України, здійснюється згідно з рішенням Мінекономіки за списком, погодженим відповідним розвідувальним органом. Критично важливі підприємства та установи подають списки у паперовому або електронному вигляді разом з обґрунтуванням для погодження. Тобто таких осіб не бронюватимемо через «Дію».
Детальніше тут https://kadroland.com/news/4501-viiskovozobovyazanii-na-obliku-v-sbu-rozvidci-bronyujemo-po-novomu
Державні органи, критично важливі підприємства, критично важливі установи, спеціалізовані установи, оператори протимінної діяльності подають на погодження СБУ, розвідувальним органам України списки військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text разом з відповідним обґрунтуванням.
Далі за результатами перевірки поданих списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань СБУ, розвідувальний орган України подає погоджені відповідно до абзацу першого цього пункту списки до Мінекономіки, яке в свою чергу приймає у строк не більш як п'ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов'язаних.
Потім СБУ, розвідувальний орган України у триденний строк з дня отримання рішення надсилає критично важливим підприємствам витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 на кожного заброньованого військовозобов’язаного, а також доводить отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіонального органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу України.
Ви після отримання видаєте витяги працівним складеній за формою згідно з додатком 3.
І все. Ваш працівник заброньований.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Як правильно скасувати старий штатний розпис та затвердити новий
Є відповідь АІ
Прийом на роботу: паспорт без фото у 25 років
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Є відповідь АІ
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Порядок звільнення та призначення офіцера на нову посаду
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Звіти для нарахування спеціального стажу зварювальників за Списком №2
Є відповідь АІ


