🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Механізм бронювання працівників на військовому обліку в Україні
Списки подаються до розвідувального органу.
Бронювання працівників, які перебувають на військовому обліку в розвідувальних органах України, здійснюється згідно з рішенням Мінекономіки за списком, погодженим відповідним розвідувальним органом. Критично важливі підприємства та установи подають списки у паперовому або електронному вигляді разом з обґрунтуванням для погодження. Тобто таких осіб не бронюватимемо через «Дію».
Детальніше тут https://kadroland.com/news/4501-viiskovozobovyazanii-na-obliku-v-sbu-rozvidci-bronyujemo-po-novomu
Державні органи, критично важливі підприємства, критично важливі установи, спеціалізовані установи, оператори протимінної діяльності подають на погодження СБУ, розвідувальним органам України списки військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text разом з відповідним обґрунтуванням.
Далі за результатами перевірки поданих списків щодо повноти їх заповнення, наявності обґрунтувань СБУ, розвідувальний орган України подає погоджені відповідно до абзацу першого цього пункту списки до Мінекономіки, яке в свою чергу приймає у строк не більш як п'ять робочих днів з дня отримання зазначених списків рішення про бронювання військовозобов'язаних.
Потім СБУ, розвідувальний орган України у триденний строк з дня отримання рішення надсилає критично важливим підприємствам витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 на кожного заброньованого військовозобов’язаного, а також доводить отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіонального органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу України.
Ви після отримання видаєте витяги працівним складеній за формою згідно з додатком 3.
І все. Ваш працівник заброньований.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Прийняття на ФОП: посади, коди КП та підлеглі працівники
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
