
Бронювання
17.04.2025
Бронюємо по-новому: військовозобов’язаний на обліку в СБУ / розвідці
15.04.2025 урядовці затвердили окремий Порядок бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час. Розбираємося, як тепер слід бронювати таких працівників

- Кого можна буде забронювати за новим порядком
- Термін дії відстрочки
- Подання списків військовозобов’язаних
- Анулювання відстрочки
Кого можна буде забронювати за новим порядком
Порядок бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в Службі безпеки, розвідувальних органах України, на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (зі змінами внесеними постановою КМУ від 15.04.2025 № 436) визначає механізм бронювання військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України (далі – спецслужби) та які працюють або проходять службу:
- в органах державної влади, інших державних органах, органах місцевого самоврядування, Національній поліції, Національному антикорупційному бюро, Державному бюро розслідувань, органах прокуратури, БЕБ, ДСНС, Державній кримінально-виконавчій службі, Службі судової охорони, в судах, установах системи правосуддя та органах досудового розслідування, а також на штатних посадах патронатних служб державних органів, юрисдикція яких поширюється на всю територію України (далі – державні органи);
- на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період (далі – критично важливі підприємства);
- на підприємствах, в установах та організаціях, які в установленому порядку визначено критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (далі – критично важливі установи);
- у спеціалізованих установах ООН, міжнародних судових органах, міжнародних та неурядових організаціях та установах, членом, учасником або спостерігачем у яких є Україна відповідно до укладених міжнародних договорів України (далі – спеціалізовані установи);
- в операторах протимінної діяльності, які проводять розмінування (гуманітарне розмінування) відповідно до законодавства (далі – оператори протимінної діяльності).
Такі військовозобов’язані підлягають бронюванню незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності
Бронювання здійснюється рішенням Мінекономіки за списками військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання (далі – списки). Тобто таких осіб не бронюватимемо через «Дію».
Заброньованим військовозобов’язаним надається відстрочка від призову на військову службу (далі – відстрочка).
Не бронюються військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову.
Термін дії відстрочки
У рішенні Мінекономіки зазначає строк дії відстрочки, який не може перевищувати:
- строку проведення мобілізації – для військовозобов’язаних державних органів;
- строку дії контракту (договору) на поставку товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, – для військовозобов’язаних критично важливих підприємств;
- 12 місяців – для військовозобов’язаних критично важливих установ та операторів протимінної діяльності;
- строку договору (контракту) або строку, на який їх обрано (призначено), – для військовозобов’язаних спеціалізованих установ.
Подання списків військовозобов’язаних
Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій (далі – підприємства) відповідають за включення військовозобов’язаних працівників до списків
Державні органи, критично важливі підприємства, критично важливі установи, спеціалізовані установи, оператори протимінної діяльності (далі – роботодавці) подають спецслужбам на погодження списки військовозобов’язаних, які перебувають на військовому обліку в спецслужбах, у паперовій або електронній формі (у разі технічної можливості) за формою згідно з додатком 1 разом з відповідним обґрунтуванням.
В обґрунтуванні зазначається інформація про:
- Державний орган:
- загальну кількість військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу на посадах держслужби категорій «Б», «В» в органах державної влади, інших державних органах, усіх категорій посад службовців місцевого самоврядування;
- загальну кількість військовозобов’язаних, які працюють або проходять службу на посадах держслужби категорій «Б», «В» в органах державної влади, інших державних органах, усіх категорій посад службовців місцевого самоврядування, заброньованих на період мобілізації та на воєнний час.
- Критично важливе підприємство, критично важливу установу, спеціалізовану установу, оператора протимінної діяльності:
- дату прийняття і номер рішення центрального органу виконавчої влади, що здійснює керівництво Збройними Силами, іншими військовими формуваннями, утвореними відповідно до законів України, СБУ, Мінстратегпрому про визначення підприємства критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період;
- дату прийняття і номер рішення відповідного державного органу про визначення підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Бронюванню підлягають до 100% таких працівників. Конкретну кількість військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, критично важливих установи, спеціалізованих установ, операторів протимінної діяльності, які можуть бути заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, визначають спецслужби, в яких такі військовозобов’язані перебувають на військовому обліку
Ще один важливий момент: військовозобов’язаних працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України тепер не включають до загальної кількості військовозобов’язаних при розрахунку ліміту на бронювання працівників, які перебувають на обліку в ТЦК та СП.
Порядок розгляду списків та прийняття рішень про бронювання працівників
- Списки, подані в паперовій або в електронній формі, розглядають спецслужби у строк не більш як 5 робочих днів з дня їх отримання.
- Далі погоджені спецслужбами списки подають до Мінекономіки.
- За результатами перевірки списків Мінекономіки приймає у строк не більш як 5 робочих днів з дня їх отримання рішення про бронювання військовозобов’язаних та надсилає його спецслужбам.
- Спецслужби у триденний строк з дня отримання рішення, надсилає роботодавцям витяг із рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 на кожного заброньованого військовозобов’язаного. Також спецслужби доводять отримані рішення Мінекономіки до відповідного підрозділу Центрального управління та / або регіонального органу СБУ, розвідувального органу.
- Роботодавці видають військовозобов’язаному витяг із рішення Мінекономіки під розпис у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, який ведуть за формою згідно з додатком 3.
Витяг, засвідчений підписом особи, уповноваженої керівником спецслужби, та скріплений печаткою – документ, що підтверджує надання військовозобов’язаному відстрочки!
Відповідний підрозділ Центрального управління та / або регіональний орган СБУ, розвідувального органу на підставі рішення Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних зараховує у строк не більш як 5 робочих днів з дня його отримання військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік.
Анулювання відстрочки
Надана відстрочка підлягає анулюванню у разі:
- закінчення строку її дії;
- позбавлення підприємства статусу критично важливого органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період;
- завершення критично важливим підприємством виробництва товарів, виконання робіт і надання послуг для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань;
- ліквідації держоргану, критично важливого підприємства, критично важливої установи, спеціалізованої установи, оператора протимінної діяльності;
- звільнення військовозобов’язаного (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного держоргану, критично важливого підприємства, критично важливої установи, спеціалізованої установи, оператора протимінної діяльності);
- тимчасового припинення дії трудового договору військовозобов’язаного з роботодавцем;
- обґрунтованого подання роботодавця;
- надання відстрочки з інших причин, визначених ст. 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»;
- припинення укладеного договору (контракту) або закінчення строку призначення – для працівників спеціалізованих установ;
- невиконання оператором протимінної діяльності протягом 6 місяців робіт з розмінування (гуманітарного розмінування) за сертифікованим процесом на основі інформації, поданої Центром протимінної діяльності.
Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання роботодавцями, крім випадків закінчення строку її дії!
Роботодавці у п’ятиденний строк з дня прийняття рішення про анулювання відстрочки мають вилучити у військовозобов’язаного витяг із рішення Мінекономіки про бронювання та надіслати його спецслужбам з відміткою у відомості видачі бланків спеціального військового обліку.
Надана рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.
Аліна ГРОМІК, редактор Kadroland
Шаблони та зразки документів:
Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного (постанова 436)
Відомість видачі бланків спеціального військового обліку (постанова 436)
Статті та відео на тему:
Чи можна забронювати резервіста
Чергові зміни до порядку бронювання та надання критичності з 02.04: детальний аналіз постанови КМУ
Військовий облік
17.09.2026
Виключених з військового обліку не мають права повертати на облік: рішення суду
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього

Оплата праці
17.09.2026
Індексація зарплати у жовтні 2026: Держпраці назвала суми та варіанти для роботодавців
У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Особливі працівники
17.09.2026
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Не виключено, що не пізніше 9 листопада ми повинні будемо подати так званий Звіт про норматив 4%. Сьогодні розберемося, кому слід готуватися звітувати, а хто може не перейматися цим питання: Анонс: готуватися треба практично всім

Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Відпустки у 2027 році: невикористані дні можуть «згоріти» – що пропонують у Держбюджеті
У проєкті Держбюджету-2027 заклали спеціальне правило для відпусток працівників державних органів. Відпустку, на яку працівник набув право за останній відпрацьований робочий рік, пропонують використати до кінця 2027 року. А якщо цього не зробити – за невикористані дні передбачили грошову компенсацію








