Організація кадрового обліку для віддалених працівників в установі
Якщо є змога всім працівникам оформляти в електронному вигляді, у рацівників має бути електронний підпис (КЕП). Ваше підприємство має прийняти локальний акт (положення або наказ), де передбачено обіг електронних документів. Можна передавати заяви та інші документи у паперовому вигляді — через відповідальну особу, потім всі надсилати поштою.
Якщо є домовленість про альтернативні способи обміну документами, то відправляйте документи в узгоджений з працівниками спосіб.
Докладніше в статті - "Обмін заявами і наказами через месенджери" https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Військовий облік: чи залишати історичні дані у списках
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Відмова працівника надавати військовий облік: що робити далі
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
