Правильний розрахунок днів відпустки для працівниці на заміні
У працівниці роб.період 02.01.2025-20.09.2025 (на час відпустки іншого працівника). Колектив йде у відпустку в липні 24+6 д. Працівниця була за цей період без збереження з/п за згодою сторін 18 днів. Як правильно нарахувати ій дні відпустки?
262-18=244
244*24/365=16 244*6/365=4
Чи
244*24/262=22 244*6/262=6
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 02.01.2025-01.01.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-4) =0,0665
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 02.01.2025-20.09.2025- 262-18=244 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0665 х 244 =16 к.дн.
Тобто за такий робочий рік належить 16 дгів щорічної оснвоної відпустки
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


