Особливості укладення трудового контракту та облік окладу в документах
- заява про прийом (вказується посада, скільки днів на тиждень та годин працює, дата старту)
- наказ про прийом (вказується посада, дата старту, оклад)
- трудовий контракт (вказується посада, скільки днів на тиждень та годин працює, дата старту, проте не дублюється оклад, а робиться додаткова примітка працівником, що зі ШР ознайомлений).
Чи можна при використанні трудового контракту зазначити оклад лише в наказі? Чи це порушення? Відповідальність?
Які є особливості обліку, пов'язані з тим, що це контракт а не договір? Напр, по іншому відображати в об'єднаній звітності, специфіка подання повідомлень про прийняття на роботу?
Так. Посадовий оклад зазначати потрібно в наказі про прийняття на роботу, а не в трудовому договорі.
У трудовому договорі в обов’язковому порядку необхідно зазначати трудову функцію працівника, систему оплати праці, місце роботи та момент початку роботи.
Контракт – це особлива форма трудового договору. Від звичайного трудового договору він відрізняється тим, що:
при укладенні контракту додержання письмової форми є обов’язковим;
у контракті, як правило, чітко фіксуються обсяг пропонованої роботи та вимоги до якості та строків її виконання ; у контракті можуть визначатися додаткові, крім встановлених чинним законодавством, підстави його розірвання; роботодавець зобов’язаний забезпечувати конфіденційність змісту контракту;
у контракті можуть бути закріплені додаткові пільги й гарантії для працівника.
Контрак складається на певний період (1, 3, 5 років)
Відмінностей у поданні Обєднаної звітності та повідомленні про прийняття працівника на роботу - немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …
Вписування відпусток декретниць у форму П-2: важливі нюанси
Визначення штатної одиниці для працівника на неповний день
Військовий облік: чи залишати історичні дані у списках
Як правильно внести пропущений запис у трудову книжку
Відмова працівника надавати військовий облік: що робити далі
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Як правильно табелювати працівника без документів після ВЛК
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
