ЭР

Эрика Анатольевна

06.06.2025 | 10:10

Відповідь надано

Законодавчі вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні

Добрый день, указано, что с 2026 года инвалиды должны быть трудоустроены на полную занятость, а если не на полную, то заработная плата должна быть больше минимальной зарплаты. В каком Законе это указано? Правильно ли я понимаю, что если инвалид работает на 0,5 ставки, то его зарплата может быть 8,100 грн? (Больше минимальной). Спасибо.

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.06.2025 | 18:22

Очікує відповідь

Закон України від 15.01.2025 №4219 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю», передбачає нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#Text. Від 2026 року штрафи скасовуються, але вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Отже, роботодавець матиме вибір працевлаштувати осіб з інвалідністю, облаштувавши їм (за потреби) робоче місце. Або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю, якщо працевлаштування таких осіб неможливе (наприклад, через високий ступінь виробничого ризику).

Так, працівника з інвалідністю включать у норматив, якщо за повністю відпрацьований місяць йому буде нараховано зарплату, яка більша за мінімальну. В 2026 році може бути збільшена мінімальна зарплата, це буде визначено законом про державний бюджет на 2026 рік. В проєкті мінімальна зарплата з 1 січня 2026 року - 8 688 гривень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТШ

Шевченко Тетяна Федорівна

15.09.2026 | 17:13

Кадровий облік

Відповідь надано

Посадова інструкція для директора-засновника: специфіка та особливості оформлення

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, потрібна Посадова інструкція на директора, якщо він один із засновників товариства? Там навпаки, якщо директор найманий працівник…

ОК

Олена, консультант

експерт

15.09.2026 | 19:05

Не потрібна, якщо у статуті (положенні) підприємства визначено правове положення директора.

Відповідно до наказу Мінсоцполітики № 336…Ще

МИ

Мирослава

15.09.2026 | 16:44

Інше

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Середньоблікова кількість працівників: врахування подвійної оплати праці

Добрий день, чи може при розрахунку середньоблікової кількості штатних працівників по одному працівнику середня за місяць бути більше одиниці? (чи врахувавати подвійну оплатиу роботу у вихідний день у подвійному розмірі?)…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

15.09.2026 | 17:12

Ні, подвійна оплата за роботу у вихідний день не означає, що працівника потрібно рахувати як 2 штатні одиниці при визначенні середньооблікової кількості.

Від…Ще

ЛІ

Лілія

15.09.2026 | 16:32

Трудові книжки

Відповідь надано

Можливість зберігання оцифрованих трудових книжок до 2026 року

Вітаю.
Чи можна видати працівникам на зберігання по заяві трудові книжки, які оцифровані, але з квітня 2026 року перебувають на порталі ПФУ в статусі " в роботі"?
Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.09.2026 | 16:57

Так, можна видати.

Після 10 червня 2026 року паперові трудові книжки, що зберігаються на підприємстві, доцільно видати всім працівникам на руки.Причому той…Ще

НА

Наталія

15.09.2026 | 15:47

Інше

Відповідь надано

Оплата праці у відрядженні: вихідні, відпочинок і накази

Добрий день. Робота у відрядженні в вихідний день та дорога у відрядженні вихідний день. Якщо працівник прац.в вих.день то має право на оплату за цей день в 2-му розмірі? якщо ж в свій вихідний знаходиться у дорозі то має право на день відпочинку. так? питання, чи треба в наказі…

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.09.2026 | 16:28

Так, якщо працівник у відрядженні працює у вихідний день, він має право на подвійну оплату.

Керуйтесь Інструкцією про службові відрядження в межах України…Ще

МА

Мар'яна

15.09.2026 | 15:45

Відпустки

Відповідь надано

Перенесення щорічної відпустки: порядок оформлення та заяви працівника

Добрий день. Підкажіть будь ласка чи коректно в наказі про перенесення щорічної відпустки у зв'язку з ТН, зазначати місяць перенесення і конкретну вже дату ? Чи працівник має написати дві заяви: 1 - на перенесення відпустки, 2 - на відпустку?
Наказую:
Перенести…

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.09.2026 | 16:21

Якщо працівник в заяві вкаже фактичну дату, на яку перенести частину щорічної основної відпустки, достатньо однієї заяви і одного наказу, виданого на…Ще

ІН

Інна

15.09.2026 | 15:16

Кадровий облік

Відповідь надано

Доплата за ведення військового обліку при сумісництві фахівця

Доброго дня.
Прийнята за сумісництвом фахівцм з кадрів на 0,5 ставки та призначили відповідальною за ведення військового обліку. В наказі про покладання обов’язків
із ведення військового обліку, який зазначити відсоток доплати…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

15.09.2026 | 17:06

У наказі про покладення обов’язків із ведення військового обліку зазначається конкретний розмір доплати — до 50 % посадового окладу, який…Ще

ОК

Оксана

15.09.2026 | 15:01

Інше

Відповідь надано

Організація архіву та знищення документів на підприємстві

Вітаю)
На підприємстві уже накопичилося багато документів, які тільки займають місце (табелі, накази про відпустку, прийом/звільнення, особові справи звільнених).
Як мені організувати передачу частини документів до архіву підприємства?
Та як знищити іншу…

ДК

Дарія, консультант

експерт

15.09.2026 | 15:39

Насамперед на підприємстві повинна бути номенклатура справ, яка визначає, які справи мають бути в діловодстві, зокрема, і кадровому, і строки їх зберігання.

…Ще

НА

Наталія

15.09.2026 | 14:52

Інше

Відповідь надано