Як нарахувати лікарняні при тривалих перервах у стажі
Відповідно до п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Тож якщо лікарняний був у червні 2025, то у вас розрахунковий період червень 2024-травень2025. Тож фактично нараховану зарплату потрібно поділити на 365 календарних дні.
Далі потрібно знайти денну виплату - середню зарплату помножити на% оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу (50, 60, 70 або 100%). Якщо за період 01.01.2004-31.05.2025 страховий стаж тільки 4 місяці, але по трудовій книжці стаж більше 26 років, можливо трулова книжка ще не оцифрована і трудовий стаж, який зараховується до страхового був ще до 2004 року. Тоді можна рахувати його і по трудовій книжці також.
Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спеобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266) Тобто якщо денна виплата буде менше обмежувача 262,81 грн (8000/30,44), то лікарняні нараховуйте виходячи з денної виплати. Якщо більша, то виходячи з 262,81.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Запит на трудові книжки: обов'язки роботодавця та інформація працівникам
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Переведення працівника: документи, обов'язки та шкідливі фактори
Працівник подає заяву, ми видаємо наказ про переведення, де фіксуємо на яку посаду, з яким окладом та з якої дати переводимо. Так як з працівником був заключений тд, укладаємо додаткову…
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Увільнення працівника за контрактом на військову службу: зразок наказу
Співробітника мобілізували 24 квітня. По сьогоднішній день з ним майже не було зв'язку і тільки сьогодні (12 травня) він прислав в вайбер підписаний 24.04.2026 контракт на проходження військової служби. Яким чином заднім числом можна увільнити співробітника…
Частота оновлення списку військовозобов'язаних за додатком №5
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Питання щодо виплати зарплати після смерті працівника і лікарняного
та…
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

