Порядок звільнення та надання відпустки при лікарняному

Доброго дня. Горбата В.О. приймається прибиральницею строковим трудовим договором на період відпустки по догляду за дитиною до трьох років прибиральника Лізогуб К.В. з 01.11.2022 по 30.05.2025р. У цей час тобто з 03.02.2025 по 08.06.2025р. Горбата В.О. знаходиться на лікарняному у зв'язку з вагітністю та пологами. Підкажіть будь ласка : Горбату треба було звільнити 30.05.2025 р. чи надати з 09.06.2025 р. відпустку з догляду за дитиною до трьох років?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.06.2025 | 23:17

Очікує відповідь

Потрібно було звільнити 30.05.2025 р., проте наразі такої можливості вже немає й буде необхідно надати відпустку по догляду за дитиною з 09.06.2025 р..

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тож Вам було потрібно звільнити працівницю 30.05.2025 р. (щоправда, згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), з обов'язковим працевлаштуванням (самостійно чи через центр зайнятості)), проте оскільки ця дата вже минула, то трудовий договір з працівницею вже «перетворився» на безстроковий.

Наразі ж Вам потрібно за заявою працівниці надати їй з 09.06.2025 р. відпустку по догляду за дитиною до трьох років, а надалі, після закінчення цієї відпустки, знайти підходящу посаду для працівниці (оскільки на місці основної працівниці вона вже працювати не зможе) або ж домовитися з нею про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату