Потрібно було звільнити 30.05.2025 р., проте наразі такої можливості вже немає й буде необхідно надати відпустку по догляду за дитиною з 09.06.2025 р..

Відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Тож Вам було потрібно звільнити працівницю 30.05.2025 р. (щоправда, згідно зі ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), з обов'язковим працевлаштуванням (самостійно чи через центр зайнятості)), проте оскільки ця дата вже минула, то трудовий договір з працівницею вже «перетворився» на безстроковий.

Наразі ж Вам потрібно за заявою працівниці надати їй з 09.06.2025 р. відпустку по догляду за дитиною до трьох років, а надалі, після закінчення цієї відпустки, знайти підходящу посаду для працівниці (оскільки на місці основної працівниці вона вже працювати не зможе) або ж домовитися з нею про звільнення за власним бажанням чи угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!