Запровадження графіку роботи 2 через 2: нюанси та відпочинок

Так, якщо на підприємстві запроваджено підсумований облік робочого часу з обліковим періодом у 1 рік, то можна встановити змінний графік, зокрема: 2 робочі дні по 12 годин (8:00–20:00) / 2 вихідні дні

Згідно з ст. 61 КЗпП України (ttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389), при підсумованому обліку допускається робота понад 8 год/день, проте норма робочого часу не повинна перевищувати загальну річну норму (розраховану за календарем).

Щодо міжзмінного відпочинку та відповідно до ст. 59 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384), тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).

Крім того, за підсумованого обліку робочого часу тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може скорочуватися, але має бути не менше, ніж 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9).

Більш детально про змінний графік роботи можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!