Звільнення мобілізованого працівника: обчислення днів відпустки та нюанси

Так, працівника можна звільнити, за період з 19.05.2025 р. по 12.06.2025 р. дні щорічної відпустки не нараховуються.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, де вони працювали на час призову. Але наведена норма є гарантією збереження робочого місця на певний період, а не обов'язку мобілізованих працівників повернутися на це місце роботи – тому за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви можете звільнити працівника і у період його мобілізації. Процедура звільнення абсолютно стандартна – за заявою працівника Ви видаєте наказ про звільнення (припиняти для цього увільнення від роботи не потрібно).

Щодо нарахування щорічної відпустки, то після внесення змін до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), які набули чинності з 19.07.2022 р., у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації, зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову. Таким чином, Вашому працівнику за період з 19.05.2025 р. по 12.06.2025 р. нараховувати дні щорічної відпустки не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!